ジョブ型人事制度とタレントマネジメント
「制度設計が先でツール選定は後」この当然の順番が逆になっていませんか？ COVID-19渦のなか、投資対効果を考えず常に新しいツールを提案してくるコンサルティングファームやベンダーがいませんか？ ソフトウェアを売る必要の…
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世界が激変した2020年 COVID-19の影響で、SAP® ERP HCMユーザー企業も、多大なダメージを受けたかと思います。売上の大幅な減少に伴い、システム開発予算は優先順位を下げられ、SAP S/4HANA®への移…
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HCM / Payroll リモートサポート LinkedInでお問合せが増えてきましたので、改めてのご案内です。 クラウドで運用のお客様 弊... ジョブ型人事制度とタレントマネジメント 「制度設計が先でツール選定は後」この当然の順番が逆になっていませんか？ COVID-19渦のなか、投資...
導入時の失敗要因 2020年6月でビッグドライブ株式会社は、創業から10期目を迎える事ができました。私は1996年からSAP®... ベンダーのミスリード 残念ながら、全てのベンダーが「正しい情報をユーザーに伝えている」訳ではない事を、改めて記しておきます。 ... 成功する人財配置 最近 LinkedIn 経由で中途採用のオファーが増えてきました。全世界におけるITプロジェクトの成功率は3...
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デジタル化の考え方 JSUG の 「S/4への移行を考える会」へリモート参加しました。既にSAP S/4HANA®に移行を実施さ... SAP® ERP HCM ジョブ型人事制度 移行サービス COVID-19が加速させる人事制度の見直し SAP HR Connect Autumn 2020&n... COVID-19と保守期限延長 世界が激変した2020年 COVID-19の影響で、SAP® ERP HCMユーザー企業も、多大なダメ...
運用時の失敗要因 導入時の失敗要因では、導入時の失敗原因を分析しましたが、システム稼働後の運用現場でも緩い失敗（コストに見合わ...